Recortes de audio

  1. Delta

    El Disparador

    08/03/2022

    18:48

    Luciana Psenda, Gerenta de Marketing de Cuponstar, dio una entrevista parahablar sobre las mujeres en el mercado laboral en el 8M NI VIAJES NI DESCUENTOS, LAS MUJERES PRIORIZAN BENEFICIOS PARA SU BIENESTAR, FLEXIBILIDAD HORARIA Y MAYOR IGUALDAD LABORAL El mes de la mujer nos invita a reflexionar sobre la posición de las mujeres en el mercado laboral. La crisis sanitaria del COVID-19 y las medidas para su contención tuvieron un fuerte impacto en el mercado laboral ya que son las que deben asumir las dificultades que implica conciliar el ámbito laboral con el familiar. Esto ha reflejado un claro riesgo en materia de igualdad teniendo en cuenta el considerable aumento de la participación de las mujeres en el trabajo no remunerado, como el cuidado de niños y de sus familiares. Antes de la pandemia, las mujeres ya se hacían cargo del 75% de las tareas que implican la atención a los hijos y las labores del hogar y eso se ha ido profundizando en estos últimos dos años. Según una encuesta realizada por Cuponstar, las necesidades y prioridades de las mujeres cambiaron y ya no esperan con ansias los descuentos del súper o de marcas de ropa o incluso algún viaje como parte del programa de beneficios de su empresa, sino que su foco está puesto en el "plus emocional" que la empresa les brinda: casi el 40% valora más que antes los beneficios relacionados al bienestar y más del 50% destaca los horarios flexibles, días libres para pasar más tiempo con sus familias, los talleres de yoga y capacitaciones en general, como los principales beneficios en la actualidad. A su vez, casi el 50% de las empresas encuestadas asume que le otorga un alto nivel de importancia al wellness y al bienestar y también ofrecen apoyo psicológico, consultas con nutricionistas y reuniones periódicas para conocer el estado emocional de sus empleados. El 78% de las mujeres declaró que considera importante contar con mayor flexibilidad horaria y el 73% reflejó su interés en tener oportunidades de progreso profesional de su empleador actual o futuro.

  2. Radio Nihuil

    Rumbo Directo

    15/01/2022

    10:16

    ¿Se vuelve a la oficina en el 2022? por Jimena Tillar de Adecco Argentina

  3. LT8 Rosario

    Musical 8

    14/12/2021

    22:00

    Rubén Fraga con la gente por LT8 Radio Rosario - AM 830 - FM 92.9. Programa Nº 609. Martes 14 de diciembre de 2021. De lunes a viernes, de 22.00 a 00.00. Por LT8 Radio Rosario - La Ocho - AM 830 - FM 92.9. Estamos en la semana Nº 140 en el aire de LT8. Es el programa Nº 381 que hacemos desde casa. Conducción: Rubén Fraga. Desde sus casas: Juan Manuel Fraga (Twitter y Deportes), Natalí Tovares, Celeste Martín (Instagram), Julián Zapata, Ezequiel Cladera y Brenda Salvatierra (Newell's). Opera: Pablo Palacios. Servicio informativo: Alicia Pintos (hasta las 22:00). A las 21:00 se cortó la luz en mi depto. Así que hago las dos horas de este programa completamente a oscuras, con un teléfono viejo de cable, un celular y una linterna... Radio artesanal a la luz de las velas. Efemérides. Especial Soda Stereo: 1) "Zoom"; 2) "Cuando pase el temblor" y 3) "De música ligera". Brenda Salvatierra, Micro de Newell's. Especial Vicente Fernández "El Rey". Camila Oderda Literatura. Luis Landriscina, una de cal y una de arena. Juan Manuel Fraga y el Deporte.

  4. Radio 10

    Puro Cuento

    07/09/2021

    23:49

    Se viene septiembre con todo. Vuelve el calorcito. Vuelven las reuniones sociales más amplias. Vuelven los recitales. Vuelven algunos laburos presenciales. Y en la presencialidad Tinder busca renovarse y camuflarse dentro de las oficinas. Algunos pesimistas sostienen que promueve el amor ilegal; otros aplauden nuevas maneras de vincularidad. ¿Hay amores de oficina todavía? ¿Cómo se dieron en la virtualidad? ¿Es el trabajo un escenario propicio para el amor o mejor fuera?

  5. Radio 10

    Puro Cuento

    25/08/2021

    23:37

    El cómputo de vacaciones, la carga horaria, horas extras recortadas o tomarse días de manera obligada durante la cuarentena; son solo algunos de los dilemas con los que se encuentran los trabajadores a casi dos años de trabajar en modo pandemia. El agotamiento de la fuerza laboral, la necesidad de cortar y a la vez de mantener operaciones frente a los cambios de hábitos de consumidores y empleados, obliga a las empresas a cuestionar y replantear el derecho a que sus trabajadores descansen y recuperen.